Contratación de servicio de capacitación en el Programa del Curso Especializado en Entrenamiento Básico en EMDR

La profesional a cargo de impartir el curso de EDMR, cuenta con certificación y formación expedita en esta metodología. La capacitación cuenta con un temario extenso y especializado, orientado a fortalecer las competencias del profesional en psicología para la adecuada aplicación del enfoque del EDMR.

 

1. El oferente deberá encontrarse al día en todas sus obligaciones patronales y fiscales incluidas la patente municipal.

 

1. La Vigencia de la Oferta deberá ser igual o mayor de 45 días hábiles a partir de la apertura de las ofertas.

 

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

 

“Contratación de        servicio           de        capacitación en el Programa del Curso Especializado en Entrenamiento Básico en EMDR"

 

 

Tipo de curso: Participación

 

Duración:  60 horas

 

Modalidad: Virtual, mediante la plataforma Zoom del CPPCR. Con una clase presencial el sábado 24 de octubre en las instalaciones del CPPCR.

 

Materiales:

 

Manuales impresos para la teoría y práctica.

 

Requisitos para obtener el certificado

 

Obligatoriedad de asistencia a todas las sesiones y supervisiones requeridas.

 

Distribución horaria

 

 

	Parte I	Parte II
Sesiones sincrónicas	Sábado 29 y domingo 30 de agosto, sábado 05 y domingo 06 de setiembre de 2026 de 8:00am a 2:30pm	Sábado 21, domingo 22, sábado 28 y domingo 29 de noviembre de 2026 de 8:00am a 2:30pm
Práctica presencial	Sábado 24 de octubre de 2026 de 8:00am a 1:30pm	N/A
Supervisión	Viernes 20 de noviembre de 2026 de 8:00am a 1:30pm	Viernes 05 de marzo de 2027 de

 

 

Contenidos temáticos
FASES	CONTENIDOS
Parte I	•        Introducción y Resumen del Entrenamiento •        Historia de la Terapia EMDR •        El Enfoque de la Terapia EMDR Evidencia a la Base de la Terapia EMDR •        Mecanismo •        Modelo: Procesamiento Adaptativo de la Información (PAI) •        Metodología Las Ocho Fases del Tratamiento EMDR •        Fase Uno: Toma de Historia y Planificación del Tratamiento •        Fase Dos: Preparación y Estabilización •        Cómo Identificar Creencias Negativas y Positivas •        Fase Tres: Evaluación del Blanco •        Fase Cuatro: Desensibilización •        Fase Cinco: Instalación
	•        Fase Seis: Escaneo Corporal •        Resumen del Tratamiento de una Red de Memoria •        Fase Siete: Cierre •        Estrategias Adicionales para Facilitar el Reprocesamiento •        Fase Ocho: Reevaluación •        Reprocesando Disparadores Presentes •        Patrones a Futuro •        Usando la Terapia EMDR con Niños
	•                  La Terapia EMDR como un Enfoque Integral – Resumen •                  Consideraciones para Presentaciones Complejas: Fases Uno y Dos •                  Problema Planteado, Síntomas y Temas •                  Presentaciones Clínicas Complejas •                  Redes de Memoria Adaptativas •                  Instalación y Desarrollo de Recursos (DIR) •                  Temas Clínicos: Responsabilidad, Seguridad, Control y Conexión •                  Conceptualización de Caso

 

 

 

 

 

 

 

FASES

CONTENIDOS

Parte II

•                  Planificación del Tratamiento EMD •                  Reprocesamiento Focalizado y el Continuo de Reprocesamiento: EMD a EMDR •                  Presentaciones Clínicas Complejas: Caso de Discusión de “Laura” •                  Reprocesamiento Bloqueado •                  Entretejido Cognitivo •                  Respuestas Emocionales Intensas •                  Obstáculos Adicionales durante el Reprocesamiento •                  Resumen: Fases Tres a Seis •                  Fase Siete: Árbol de Decisiones para el Cierre de una Sesión de Reprocesamiento •                  Fase Ocho: Reevaluación •                  Eventos Traumáticos Recientes •                  Aplicaciones de EMDR a través de Culturas y Condiciones •                  Trauma y Adversidad de Base en lo Social y Cultural •                  Reacciones Psicológicas a la Enfermedad y Lesiones •                  Pena y Duelo •                  Ansiedad y Fobias •                  Depresión •                  Disociación

 

•                  Adicciones •                  Personal Militar y de Primera Línea •                  Parejas •                  Uso Personal de la EB

 

Estrategias metodológicas

 

Teórico – práctica. Se implementará la metodología “learning by doing”, la cual se fundamenta en la premisa de que el aprendizaje es más significativo y efectivo cuando los participantes experimentan de forma práctica los conceptos y técnicas enseñadas. Esta metodología combina la exposición teórica con sesiones prácticas supervisadas, permitiendo que los participantes apliquen las fases del tratamiento EMDR en escenarios simulados o controlados.

 

 

Persona facilitadora

 

Gabriela Segura Fonseca. Entrenadora Certificada por el EMDR Institute y EMDR América Latina. Formada en Entrenamiento Básico desde el 2001. Terapeuta certificada, Supervisora certificada por EMDR IBEROAMÉRICA en el pasado y por EMDR AMÉRICA LATINA en el presente. Facilitadora certificada y full trainer del EMDR INSTITUTE de la Dra. Francine Shapiro desde el 2011.

Integrante fundadora y actual presidenta de la Asociación Costarricense de Terapia EMDR. Autora de diversos cursos avanzados, materiales de apoyo, libros y programas de profundización de Terapia EMDR.

Especialización en Atención individual y grupal de Incidentes Críticos (International Critical Incidents Stress Foundation). Posgrado en Adicciones comportamentales (Universidad de Barcelona). Total de horas como Entrenadora y Facilitadora: 2.900. Total horas de supervisora: 570. Total de horas de consulta: 16.900 atendiendo a 1.370 personas. Total de personas certificadas: 345.

 

Estimación de la Contratación

 

La estimación del contrato es por la suma total de $1.200,00  según las condiciones contractuales.

 

 

Número de Pago	Fecha de pago	Monto
1	Al realizar la inscripción	$200 IVAI
2	15/08/2026	$200 IVAI
3	15/09/2026	$200 IVAI
4	15/10/2026	$200 IVAI
5	15/11/2026	$200 IVAI
6	15/12/2026	$200 IVAI

 

 

Justificación técnica

 

La presente justificación respalda el desarrollo del estudio de mercado en el marco del proceso de contratación del curso de Entrenamiento básico EMDR.

La contratación resulta técnicamente justificada por las siguientes razones:

 

1. Especialización en sector público: La capacitación ofrecida está diseñada específicamente para instituciones públicas costarricenses del sector profesional.
2. Respaldo académico universitario: El Colegio de profesionales de Costa Rica es el rector de las prácticas de los profesionales a nivel país, lo que garantiza rigurosidad académica, actualización normativa y calidad metodológica.
3. Pertinencia temática: La capacitación en EDMR permitirá fortalecer las competencias profesionales para brindar una atención psicológica basada en evidencia, especialmente en el abordaje de personas con trauma, ansiedad, depresión, fobias y otras afectaciones emocionales que se presentan con frecuencia en la población que se atiende.
4. Carácter de capacitación abierta: Los cursos son de acceso al público en general, no diseñados exclusivamente para la Municipalidad, cumpliendo el supuesto normativo de excepción.

 

En consecuencia, y dada la naturaleza especializada de los servicios, la contratación del Colegio de profesionales en psicología, constituye la opción más adecuada para asegurar calidad, pertinencia y reconocimiento en el fortalecimiento de las competencias profesionales de la Unidad Ejecutora

Se procede con la capacitación en EDMR, considerando que la misma permitirá fortalecer los conocimientos y competencias profesionales para la atención de personas con afectaciones como traumas, fobias, ansiedad, depresión y otras problemáticas de Salud Mental del Cantón de San Pablo de Heredia.

 

Recursos Humanos

 

Alice Campos Hernández, Directora de Recursos Humanos y persona administradora del contrato, será la encargada de verificar la correcta ejecución de la capacitación, la asistencia y el cumplimiento del producto contratado.

 

Recursos Materiales (de requerirse)

 

Los materiales que se requieren son: computadora, acceso a internet, correo institucional y la documentación administrativa necesaria para verificar la ejecución del contrato.

 

Procedimientos de control de calidad que se requieren

 

En el transcurso y finalización del curso, la persona administradora del contrato será la encargada de verificar el cumplimiento del programa de capacitación, la asistencia de la persona participante, el cumplimiento de la duración de la capacitación, la entrega del certificado de aprobación y la conformidad con el servicio recibido.

 

Procedimientos de Control de Calidad

 

El funcionario encargado de darle seguimiento al proceso: Alice Campos Hernández, Directora de Recursos Humanos, Municipalidad de San Pablo de Heredia, teléfono: 2277-0703 correo electrónico: acampos@sanpablo.go.cr

DOCUMENTOS LEGALES QUE DEBEN ACOMPAÑAR LA OFERTA 

 

2.1.      Declaraciones Juradas: La oferta deberá contener las siguientes declaraciones juradas del oferente:

 

1. a) La declaración debe establecer que no se encuentra sujeto a ninguna de las causales de prohibición establecidas en el artículo 28 de la LGCP. De encontrarse en algunos de los supuestos hay que indicar que cumple con alguno de los supuestos de desafectación establecidos en el art 30 de la LGCP.
2. b) Que no le alcanza ninguna de las prohibiciones que prevén los artículos 28 de la LGCP y 32 del RLGCP
3. c) Que se encuentra al día en el pago de los impuestos nacionales según lo dispuesto en el artículo 14 de la LGCP.
4. d) Declaración de que el oferente se encuentra al día en el pago de las obligaciones obrero-patronales con la C.C.S.S, o bien que tiene arreglo de pago aprobado por esta y vigente al momento de la apertura de las ofertas
5. e) Declaración jurada de que se encuentra el día con FODESAF o bien que tiene arreglo de pago suscrito con esta entidad, lo anterior de conformidad con el artículo 22 de la Ley 8783, que reformó la Ley 5662.
6. f) Que se encuentra al día en el pago del impuesto a personas jurídicas, de conformidad con la Ley 8024, si así corresponde.
7. g) Estar inscrito y al día como Patrono o trabajador independiente, de conformidad con el artículo 14 inciso f) de la Ley de General Contratación Pública, (esta información será validada en línea en la página de consulta respectiva).

 

1. h) De acuerdo con la Directriz Presidencial No.34 de la Gaceta No. 153. Que cumple estrictamente las obligaciones laborales y de seguridad social, incluyendo el salario mínimo establecido en el decreto de Salarios Mínimos.
2. i) Tratándose de personas físicas, deberá presentar una declaración jurada en la que indique el beneficiario final, incluyendo su nombre completo y su condición declarada de beneficiario final.
3. j) Tratándose de personas jurídicas, deberá presentar una declaración jurada de naturaleza y propiedad de las acciones que contenga la cédula jurídica o física de los accionistas, según corresponda, el capital social, la naturaleza de sus acciones y a quién pertenecen. Además, cada proveedor también debe presentar, como parte de esa declaración jurada, información precisa y completa sobre su(s) beneficiario(s) final(es), incluido el (los) nombre(s) completo(s) de su(s) beneficiario(s) final(es), así como el tipo y número de documento de identificación oficial.
4. k) Si el oferente subcontrata el servicio a terceros, deberá indicarlo expresamente en su oferta y presentar una constancia y dar fe del tipo de contrato que se tiene para con estos terceros. Igualmente, los subcontratados deberán presentar (al igual que el oferente), una declaración jurada de los artículos 14 y 28 de la Ley General de Contratación Pública, además de encontrarse al día con el pago de los impuestos nacionales, contar con licencia comercial que lo habilite a ejercer la actividad por la que está ofertando, dicho subcontratista debe encontrarse inscrito en la respectiva plataforma SICOP. Adicionalmente, dicha subcontratación deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 14 del este mismo cuerpo normativo.
5. l) El oferente deberá comprometerse en un actuar ético y un compromiso anticorrupción, según lo establecido en el artículo 24 inciso c) del Reglamento a la Ley de Contratación Pública.
6. m) La administración queda en potestad de verificar la información aportada por los oferentes respectivos y en caso de detectar inconsistencias se las hará saber al oferente.

 

2.2.      Póliza de Riegos de trabajo y Póliza de Responsabilidad civil: El OFERENTE deberá presentar junto con su oferta la siguiente póliza vigente al momento de la apertura esto aplica a cualquier objeto contractual:

 

         El OFERENTE deberá presentar junto con su oferta la Póliza Riesgos de Trabajo que cubra la actividad ofertada, según lo establecido en el artículo 194 del Código de Trabajo, la cual deberá estar vigente al momento de la apertura y mantenerla vigentes durante toda la ejecución de la contratación de resultar adjudicado