Suministro de uniformes institucionales

6.4.3. La producción definitiva únicamente podrá iniciarse una vez que la persona administradora del contrato comunique la aprobación de la respectiva muestra.
6.4.4. La aprobación de una muestra no exime al contratista de su responsabilidad de cumplir con la totalidad de las especificaciones técnicas establecidas.

Tallaje y toma de medidas.
1. Una vez comunicada la orden de pedido, el contratista dispondrá de un plazo máximo de 5 días hábiles para contactar a la persona administradora del contrato y coordinar el inicio del proceso de tallaje y toma de medidas del personal incluido en dicha orden.
2. El contratista deberá disponer, durante el proceso de tallaje, de prendas de prueba en las diferentes tallas disponibles, con el fin de determinar la talla adecuada para cada persona funcionaria. Cuando las características de la prenda requieran un ajuste individual, el contratista deberá realizar la toma de medidas correspondiente.
3. La Municipalidad facilitará el listado del personal correspondiente y coordinará el espacio y horario para realizar el proceso de tallaje.
4. Las tallas indicadas inicialmente por la Administración tendrán carácter referencial cuando aún no se haya efectuado la medición o prueba correspondiente. Para la confección definitiva prevalecerá la talla determinada durante el proceso de medición o prueba realizado por el contratista.
5. El contratista será responsable de que las prendas entregadas correspondan a las tallas y medidas determinadas. Cuando una prenda no se ajuste adecuadamente por causas atribuibles al proceso de confección, deberá realizar los ajustes o sustituciones necesarias sin costo adicional para la Municipalidad.

Empaque e identificación.
6.6.1. Las prendas deberán entregarse individualmente empacadas y debidamente identificadas, indicando como mínimo el nombre de la persona funcionaria destinataria, tipo de prenda y talla.
6.6.2. El empaque deberá permitir identificar el contenido sin necesidad de abrirlo y deberá proteger la prenda durante su transporte, almacenamiento y distribución.

Control y reposición de prendas.
6.7.1. La Municipalidad verificará las prendas recibidas contra las especificaciones técnicas, las muestras aprobadas y las tallas previamente determinadas.
6.7.2. Los productos que presenten defectos de confección, manchas, roturas, diferencias de color, errores en bordados o logotipos, talla incorrecta, materiales distintos a los aprobados o cualquier otro incumplimiento deberán ser corregidos o sustituidos por el contratista, sin costo adicional para la Municipalidad, en un plazo máximo de 7 días hábiles contados a partir de la comunicación del rechazo o solicitud de reposición por parte de la Administración.

 

7.1. Aspectos generales.
7.1.1. Todo servicio y/o producto debe ser entregado de acuerdo con las normas técnicas y profesionales, respetando en todos sus alcances, las regulaciones locales, reglamentos, códigos y leyes pertinentes. 7.1.2. El contratista deberá acatar las directrices que le indique la institución para una efectiva ejecución del contrato, acatando en todos los extremos, las indicaciones que le sean formuladas por la persona administradora del contrato. 7.1.3. El oferente deberá identificar cualquier otro aspecto no contemplado en este documento, si fuese necesario para la adecuada entrega de los bienes o servicios y así indicarlo en la oferta.
7.2. Aspectos sociales y laborales del personal.
7.2.1. El contratista tendrá el deber ineludible de cumplir estrictamente las obligaciones laborales y de seguridad social nacionales, teniéndose su inobservancia como causal de incumplimiento del contrato respectivo. 7.2.2. La ejecución de este contrato no establece ningún vínculo laboral entre la municipalidad y el personal designado por el contratista, por lo cual, la municipalidad está exenta de toda responsabilidad laboral directa o indirecta que pueda surgir como consecuencia de la ejecución del contrato. 7.2.3. El contratista debe compensar a sus empleados de manera justa y competitiva con relación a la industria, y de conformidad absoluta con las leyes nacionales sobre sueldos y horas de trabajo, en apego al artículo 168 del Código de Trabajo, No. 2. La persona encargada del contrato se reserva el derecho de solicitar, según considere, copia de las boletas de pago de los salarios recibidos por ese personal. 7.2.4. El contratista debe respetar la duración de la semana de trabajo establecida por ley, otorgando a sus colaboradores por lo menos un día libre en cada período por siete días laborados. Además, todo trabajo que implique horas extra, será reembolsado con paga adicional superior a las de las horas normales.

7.2.5. El contratista y el personal a su cargo, deberán atender, respetar y aplicar todos los alcances de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo, No. 74765 y su reglamento. Se deben practicar políticas de cero tolerancia frente al hostigamiento o acoso, ya sea laboral y/o sexual, hacia sus colaboradores, proveedores, clientes o cualquier otra persona que posea alguna relación de negocios. 7.2.6. El contratista deberá mantener al día todas sus obligaciones tributarias con la seguridad social (Caja Costarricense de Seguro Social y el Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares) y asegurar a todos sus colaboradores. 7.2.7. El contratista deberá promover las oportunidades para que tanto las mujeres como los hombres puedan acceder a un trabajo digno y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que considera que, dentro del concepto de trabajo decente para todas las personas, la igualdad entre los sexos es un elemento clave para que los cambios sociales e institucionales generen igualdad y crecimiento. 7.2.8. En la legislación costarricense, se encuentra prohibido el trabajo a personas menores de 15 años. El contratista deberá estar libre de trabajo infantil, y que en el caso de la contratación de adolescentes, deberá cumplir con lo establecido en el Código de la Niñez y la Adolescencia, No. 77396 y la ley denominada Prohibición del Trabajo Peligroso e Insalubre para Personas Adolescentes Trabajadoras, No. 89227.

7.2.9. El contratista no debe permitir el abuso físico o de otra naturaleza de carácter ilegal, ni tampoco el uso del trabajo forzado (incluidos el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo) u otro de carácter obligatorio en cualesquiera de sus operaciones. 7.2.10. El contratista debe proporcionar a sus colaboradores un lugar de trabajo seguro y saludable, con políticas y prácticas vigentes que minimicen el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a riesgos que afecten la salud.

7.2.11. El contratista debe garantizar que la contratación de sus empleados se realice respetando la legislación laboral y migratoria vigente, los convenios internacionales y demás disposiciones legales y reglamentarias de carácter laboral, sea cual sea la jurisdicción de origen o destino. Los proveedores deberán verificar la permanencia legal de la persona trabajadora extranjera, atendiendo la normativa que indica que aquella persona que contrate a personas extranjeras en condición irregular, se expondrá a sanciones administrativas conforme la Ley General de Migración y Extranjería, No. 87648. 7.2.12. No se deben permitir juegos en los sitios de trabajo en apego al Código de Trabajo, Ley No. 2, ni fumar dentro de los sitios objeto de esta contratación, según lo establece la Ley General del Control de Tabaco y sus Efectos Nocivos a la Salud, No. 90289. 7.2.13. En todo momento, el personal del oferente deberá respetar el orden público, acatar las normas de decoro y presentar un comportamiento ajustado a la moral y las buenas costumbres. 7.2.14. El contratista deberá cumplir estrictamente con todas las condiciones laborales, así como de salud ocupacional de sus personas trabajadoras, entendiéndose su estricto cumplimiento al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Decreto Ejecutivo No. 110 7.2.15. Deberá contar con todos los implementos y medidas de seguridad necesarias para el buen desempeño de sus empleados. 7.2.16. El oferente se compromete a contratar personal responsable e idóneo. La forma en que el adjudicatario verifique dicha condición quedará a su discreción, siendo su responsabilidad asegurar que el personal cumpla con los requerimientos físicos y sanitarios necesarios para el desempeño de las labores.

7.2.17. La empresa debe considerar si es de aplicación la Norma de Hidratación de las Personas Expuestas a Estrés Térmico por Calor en Actividades Físicas de Tipo Laboral de Riesgo IV, según Decreto Ejecutivo No. 39589-S11, así como la aplicación del Reglamento para la prevención y protección de las personas trabajadoras expuestas a estrés térmico por calor, Decreto Ejecutivo No. 3914712, aunado al chequeo médico de la función renal. 7.2.18. El contratista será responsable de contar con normas para la prevención de contagio de cualquier enfermedad que sea declarada como emergencia nacional por el Ministerio de Salud durante el periodo de contratación.