Contratación para la realización de dos estudios mujeres adultas mayores

1.           Requisitos de admisibilidad.

 

La persona oferente deberá presentar en su oferta un Equipo Consultor que cumpla con los siguientes requisitos:

 

8.1 Persona coordinadora:

 

• Formación Académica:

 

a)Bachillerato y Maestría en:

 

• Bachillerato en alguna de las siguientes carreras: Antropología, Ciencias Políticas, Psicología, Sociología o Trabajo Social.
• Maestría en el ámbito de Ciencias Sociales.

 

1. y/o Licenciatura en alguna de las siguientes carreras: Antropología, Ciencias Políticas, Psicología, Sociología o Trabajo Social.

 

Para demostrar este Requisito se deberá aportar la copia del título académico.

 

 

• Incorporación en el Colegio de Profesionales para los casos en los que se cuenta con uno.

Para demostrar este Requisito se deberá aportar documento probatorio extendido por el Colegio Profesional.

 

• Formación de al menos 40 horas en alguno de los siguientes temas: sobre derechos humanos, género, interseccionalidad, mujeres en su diversidad, personas adultas mayores, personas en situación de discapacidad o metodologías de investigación con perspectiva de género, lenguaje inclusivo.

 

Para demostrar este Requisito se deberá aportar copia del certificado (s). Los certificados deben haber sido emitidos por instituciones de educación superior (universidades nacionales o extranjeras), organismos internacionales (ONU Mujeres, etc.) o instituciones públicas competentes en la materia (como el INAMU, CONAPAM, CONAPDIS). No será tomado en cuenta el/ los certificados que no presente (n) dichos elementos. Se solicita a las personas oferentes no colocar certificados de temáticas que no corresponden a lo solicitado de modo tal que entorpezca el análisis de la oferta. El nombre del proceso formativo referido debe tener relación directa con los ámbitos planteados.

 

• Certificaciones de labores sobre las siguientes experiencias:
  1. Investigación: Experiencia comprobable en al menos seis (6) proyectos que incluyan procesos de investigación desarrollados en los últimos diez años (2016-2026 previos a la presentación de ofertas). Dichos proyectos deberán contemplar diagnósticos, evaluaciones, investigaciones con base en fuentes secundarias, investigaciones aplicadas, uso de técnicas cualitativas (entrevistas, grupos focales), análisis de datos, trabajo con mujeres, poblaciones adultas mayores, población en situación de discapacidad y/u otras poblaciones históricamente vulnerabilizadas. Declaración jurada #1.
  2. Enfoque: Del total anterior, un mínimo de tres (3) proyectos debe acreditar un enfoque transversal de género, derechos humanos, diversidad y/o interseccionalidad. No se tomarán en cuenta trabajos finales de graduación (presentar en declaración Jurada #1). Se establece este requisito debido a la alta complejidad técnica del objeto de esta contratación, el cual demanda un perfil consultor con capacidad probada en investigación aplicada, diseño metodológico y redacción científica validada por terceros (revisión por pares). El plazo de 10 años asegura la vigencia y actualización de los conocimientos de la persona Asimismo, se excluyen los trabajos finales de graduación por considerarse parte de la etapa formativa académica y no de la producción profesional e institucional que el proyecto requiere.
  3. Publicaciones: Al menos dos (2) publicaciones en las que la persona haya sido autora o co-autora, que se encuentren en revistas o repositorios indexados y/o realizadas para instituciones públicas nacionales u organismos internacionales realizadas en los últimos diez años (2016-2026 previos a la presentación de ofertas). No se tomará en cuenta trabajos finales de graduación. (Presentar en declaración jurada #2).

 

8.2 Analistas sociales (tres personas): Deberán contar con los siguientes requisitos:

 

• Licenciatura en alguna de las siguientes carreras: Antropología, Ciencias Políticas, Psicología, Sociología o Trabajo Social.

 

Para demostrar este Requisito se deberá aportar la copia del título académico.

• Incorporación en el Colegio de Profesionales para los casos en los que se cuenta con

Para demostrar este Requisito se deberá aportar documento probatorio extendido por el Colegio Profesional.

 

 

• Certificaciones de labores sobre las siguientes experiencias:

 

1. Investigación: Al menos dos (2) proyectos de investigación con enfoque de género, derechos humanos, diversidad y/o interseccionalidad desarrollados en los últimos diez años (2016-2026). Dichos proyectos deberán contemplar diagnósticos, evaluaciones, investigaciones con base en fuentes secundarias, investigaciones aplicadas, uso de técnicas cualitativas (entrevistas, grupos focales), análisis de datos, trabajo con mujeres, poblaciones adultas mayores, población con discapacidad y/u otras poblaciones históricamente vulnerabilizadas.

No se tomarán en cuenta trabajos finales de graduación (declaración Jurada #1). Solicitar estos proyectos en una década es un parámetro razonable y equilibrado que al verificarse mediante declaración jurada y admitir diversos tipos de investigaciones (diagnósticos, evaluaciones), asegura la idoneidad técnica. Por otra parte, solicitar este perfil a tres profesionales busca la continuidad del servicio para mitigar riesgos ante eventuales imprevistos, permite garantizar la capacidad operativa para ejecutar tareas simultáneas y así cumplir con el cronograma, como promueve un control de calidad cruzado del equipo para una mayor rigurosidad de los productos.

1. Publicaciones: Al menos dos (2) publicaciones en las que haya sido autora o co-autora que se encuentren en revistas o repositorios indexados y/o realizadas para instituciones públicas nacionales, organismos no gubernamentales u organismos internacionales realizadas en los últimos diez años (2016-2026) y en temas relacionados con estudios de género, enfoques Interseccionales, de derechos humanos, accesibilidad social, situación de discapacidad, aportes a la cultura, memoria histórica y/o inclusión social (declaración jurada #2)

8.3 Profesional en filología (1 persona) Deberá contar con los siguientes requisitos:

 

• Licenciatura en Filología. Aportar copia del título.

 

Para demostrar este Requisito se deberá aportar la copia del título académico.

 

1. Mínimo dos (2) publicaciones con enfoque de género a las que le haya realizado revisión filológica y corrección de estilo. Deberá aportarse el enlace o una copia de las publicaciones y la certificación de la experiencia por parte de la persona contratante. Puede tratarse de trabajos finales de graduación (TFG), en cuyo caso la certificación deberá estar extendida por la persona que realizó el TFG, indicando el nombre del TFG, año de publicación y universidad ante la cual fue presentado (declaración jurada #2)

 

 

 

 

 

8.4 Certificaciones de labores, declaraciones juradas y curriculum vitae para todos los perfiles

 

Estas certificaciones deben contener los siguientes elementos mínimos: fecha de extensión de la carta, nombre de la persona o empresa contratante, nombre del proyecto/encuesta en el que fue contratada, periodo de contratación (mes/año del inicio, mes/año final), descripción del trabajo realizado/funciones realizadas, grado de satisfacción de la persona/empresa contratante, firma digital o física de la persona que extiende la certificación, contactos directos (teléfono y correo institución/organización) de la persona funcionaria del cliente final que supervisó la ejecución de la contratación.

Toda certificación de experiencia presentada deberá ser emitida y suscrita directamente por la persona representante legal o el personal técnico responsable de la institución/organización (cliente final) que recibió el servicio. No se aceptarán como prueba de experiencia cartas o certificaciones emitidas por la propia persona física o jurídica oferente o sus socios. Si algunas de las personas que se proponen para el equipo consultor fue subcontratada por la persona oferente para determinado proyecto, se deberá presentar la carta de la institución/organización (cliente final) con los mismos elementos, a fin de poder realizar la debida comprobación del tipo de participación que tuvo la persona propuesta para esa función, según corresponda.

Además de las certificaciones de experiencia deberá aportar la declaración jurada respectiva, la cual debe concordar con las certificaciones. No se tomarán en cuenta aquellas experiencias de las que no se haya presentado certificación de labores.

Todo el equipo consultor deberá presentar el Currículum vitae. El currículum deberá incluir como mínimo: nombre completo, teléfono, correo electrónico, estudios realizados, experiencia laboral principalmente de los últimos diez años y otros estudios o capacitaciones

 

1.     Especificaciones técnicas/Servicios requeridos.

 

La persona adjudicada deberá ejecutar una investigación cualitativa:

 

 

1. Conformará un equipo de amplia experiencia en investigación social, con especial énfasis en derechos humanos, perspectiva de género y/o El equipo tendrá una base conformada por una persona coordinadora y tres personas analistas sociales para realizar la investigación, procesamiento, análisis y redacción. La persona adjudicada se compromete a que toda persona que trabaje para esta contratación sea debidamente remunerada bajo las leyes correspondientes. Los requisitos de la persona física o jurídica y de todo el equipo se enuncian más adelante.
2. La persona adjudicada deberá cubrir los gastos que se generen por concepto de viáticos a las personas del equipo.
3. Deberá desarrollar dos estudios que incluyan el diseño de investigación (fundamentación teórica/metodológica), recolección de información, procesamiento, redacción del informe de investigación con los hallazgos y su análisis (se detalla la estructura en el apartado sobre Productos).
4. Deberá utilizar al menos entrevistas estructuradas como técnica de recolección de datos durante el desarrollo del trabajo de campo, aplicando como mínimo seis (6) entrevistas a mujeres adultas mayores y seis (6) entrevistas a mujeres en condición de discapacidad que sean parte de grupos conformados por estas dos poblaciones; así como tres (3) entrevistas a personas funcionarias especialistas en estas poblaciones (3 para cada caso). Lo anterior en un número mínimo Pueden ser más entrevistas, e incluso integrar otras técnicas como grupos focales, según su pertinencia y oportunidad.

 

1. Se deberá solicitar el consentimiento informado de las personas que participen de la investigación.

 

 

 

1. Todos los productos deber ser aprobados por el equipo técnico del INAMU para esta contratación (ver apartado Verificación de cumplimiento y supervisión de recursos).
2. Revisión filológica: Se deberá hacer la revisión ortográfica y gramatical, así como la corrección de estilo integral (incluye Normas APA) de los documentos finales de cada una de las dos investigaciones.

1.1. Investigación de aportes de las mujeres adultas mayores y mujeres en situación de discapacidad en la construcción de una cultura de igualdad de género.

 

 

Como punto de partida, se debe tomar en cuenta el objetivo de la investigación y la población que será parte de las dos investigaciones. Estos dos elementos se indican a continuación:

a)     Objetivos de la investigación:

Documentar el aporte de mujeres adultas mayores y mujeres en situación de discapacidad en la transformación cultural para la igualdad de género en la sociedad costarricense.

b)     Población:

Esta investigación requiere la consulta (entrevistas, grupos focales, etc.) a las siguientes poblaciones:

• Mujeres de grupos organizados de personas adultas mayores (65 años y más)
• Mujeres de grupos organizados de personas en situación de
• Personas funcionarias del sector público o público/privado que trabajen por los derechos e inclusión de estas poblaciones.

Ambas investigaciones deben desarrollarse, como mínimo, con enfoque de derechos humanos, enfoque de igualdad de género, interseccionalidad y de diversidad, de modo que permita visibilizar las condiciones en las que mujeres adultas mayores y mujeres con discapacidad realizan aportes a la construcción de una cultura de igualdad de género, en medio de contextos de exclusión y resistencia.

 

1.2.          Productos.

 

Por cada producto se debe entregar un informe técnico (excepto el Producto 1) cuyo formato se entregará a la persona adjudicada para su seguimiento. Este consiste en un documento descriptivo sobre las labores realizadas, entre otros elementos.

 

• Producto 1: Plan de trabajo y cronograma de la contratación. En este documento se debe incluir la programación de las actividades con sus objetivos, entregables, lista completa de las personas del equipo y el rol que desempeñarán, persona encargada de cada actividad, recursos necesarios y cronograma (mes y semana) utilizando como base este pliego de condiciones. Logística de accesibilidad (asegurando que los espacios de reunión que se utilicen cumplan con la Ley 7600).

 

 

• Producto 2: Diseño de cada una de las dos Este incluye toda la propuesta metodológica, avance de marco teórico del cual se partirá para el análisis y contexto (histórico, social, normativo, educativo, etc.), así como la bibliografía. Diez (10) páginas por investigación.
• La propuesta metodológica debe precisar los siguientes elementos:

1. Población: Descripción de las personas participantes y criterios de selección (aparte de los antes señalados). Deberá contemplarse diversidad étnica, geográfica y etaria, y que no formen parte de la misma organización y/o grupo.
2. Técnicas e instrumentos de investigación: Se debe hacer una propuesta para la recolección de información, dentro de los cuales se espera entrevistas y/o grupos focales, entre otros; propuesta de instrumentos de recolección de la información, protocolos para su implementación. Deben ser aprobados por el equipo técnico del INAMU.
3. Trabajo de campo: Descripción detallada del procedimiento para implementar la recolección de la información con las poblaciones indicadas.
4. Procesamiento y análisis de la información: Descripción detallada de la estrategia para el análisis de la información.
5. Deberá detallarse las medidas a tomar para el resguardo de los principios éticos y profesionales básicos en el desarrollo del estudio (consentimiento informado, acceso a información sensible, entre otras).

 

• Producto 3: Plan de trabajo de campo. Este incluye justificación de la elección de participantes de la investigación bajo criterios alineados con el objetivo de este estudio, lista de nombres y contactos (teléfono, dirección física y correo electrónico) de todas las personas que serán parte de la investigación (por medio de entrevistas y/o grupos focales, etc.), programa de reuniones con dichas personas con día, hora, lugar y persona que aplicará la entrevista o facilitará el grupo focal. El equipo técnico del INAMU podrá verificar la información suministrada o acompañar al equipo consultor en las actividades programadas con la población, lo que se pactaría con anterioridad.

 

• Producto 4: Procesamiento de datos. Este producto incluye las transcripciones literales de las entrevistas, memoria descriptiva en prosa de grupos focales (archivo de Word y PDF) con los documentos de consentimiento informado de las personas que participaron (se suministrará un formato), categorización por temas con base en las entrevistas (archivo Excel). Como parte del avance también se deberá presentar el marco teórico y el contexto finalizado (archivo Word y PDF). Se puede utilizar programas para el análisis de datos cualitativos como NVivo, Atlas.ti, MASQDA, y/o similares.

 

• Producto 5: Documentos finales de investigación. Este deberá integrar lo avanzado en los productos anteriores en un documento escrito de tipo descriptivo-analítico, con conclusiones y recomendaciones. Este deberá contener los siguientes elementos:
  1. Portada: con paleta de colores y logos que el INAMU proporcione, según el libro de marca
  2. Ficha bibliográfica (la genera el INAMU).

• Créditos.

1. Lista de siglas y acrónimos.
2. Índice.
3. Presentación (espacio para palabras de la jerarca del INAMU).

 

 

• Introducción (1 a 2 páginas): Este apartado contextualiza el estudio mediante antecedentes investigativos y el marco normativo vigente, destacando la CEDAW y las leyes 7600 y 7935 para garantizar los derechos de mujeres mayores y en situación de Se enfoca en identificar políticas que aseguren su participación y libertad de expresión, analizando cómo las brechas de género, edad y capacidad se articulan para invisibilizar sus aportes culturales.
• Metodología: de todas las fases (mínimo 2 páginas).

1. Contexto: aspectos demográficos, jurídicos, socioculturales, económicos, en los que se sitúan estas poblaciones específicas de mujeres, etc. (mínimo 4 páginas).
2. Marco teórico: Sustenta la investigación mediante los enfoques de igualdad de género, derechos humanos e interseccionalidad para analizar las discriminaciones que enfrentan estas mujeres. Define conceptos clave como cultura y cambio cultural hacia la igualdad sustantiva, además de abordar teorías sobre autonomía y participación. Finalmente, examina los factores estructurales e históricos que condicionan el acceso de las mujeres mayores y en situación de discapacidad a los ámbitos público y privado. Este debe tener conexiones fluidas entre los temas y la discusión entre los diferentes autores. Se valorará la calidad, diversidad y temporalidad de las fuentes. Evitar la subtitulación excesiva (8 páginas mínimo).
3. Resultados y análisis: Presentación de los resultados, aportes desde la teoría que permitan explicar o sustentar los hallazgos de la investigación (35 páginas mínimo).

• Reflexiones finales: Conclusiones y recomendaciones dirigidas a la implementación de política pública y legislación para la igualdad de género, con especial énfasis en las dos poblaciones de interés de esta investigación (5 páginas mínimo).
• Bibliografía: Los documentos que se encuentren en esta última parte del documento tendrán que estar citados también dentro del Las fuentes utilizadas deberán provenir de revistas/repositorios indexados, publicaciones de instituciones públicas, organismos internacionales y demás publicaciones apegadas a la rigurosidad científica, guardando un equilibrio entre las fuentes cuantitativas y cualitativas.
•  

• En total el informe tendrá una extensión mínima de 50 páginas y máxima de 80 páginas, sin contar

Bibliografía y Anexos.

• El documento debe estar en apego a las Normas APA
• El documento deberá contar con la revisión filológica y la corrección de estilo de una persona profesional en filología. Se deberá presentar una nota firmada digitalmente por parte de la persona filóloga detallando el trabajo realizado al documento. El formato de esta nota será entregado posteriormente a la persona adjudicada.
• El informe será propiedad del Se reconocerá a las personas del equipo que correspondan su parte por investigar, analizar y redactar dentro de los Créditos del informe.
• Cuando los documentos cuenten con el visto bueno final, la persona coordinadora deberá aportar una presentación en formato Power Point (puede ser desde Canva o aplicación similar) y PDF de cada una de las dos investigaciones.
• Presentación de Esta podría ser virtual o presencial, según lo determine el INAMU. La convocatoria se hará de manera conjunta entre el equipo técnico del INAMU y el equipo consultor de esta contratación.

 

 

• Para todos los documentos se debe garantizar:
  • Lenguaje inclusivo: Utilizar un lenguaje que sea inclusivo y no discriminatorio en relación con el género, la orientación sexual y otros aspectos de la diversidad.
  • Perspectiva de género e interseccionalidad: Todos los documentos deben integrar la perspectiva de género y la interseccionalidad, asegurando que el plan, procedimientos y capacitaciones consideren las necesidades, vulnerabilidades específicas y capacidad de agencia de las personas según su género y otras condiciones específicas como la discapacidad y la edad.
  • Claridad y precisión: Los documentos deben ser claros, bien estructurados y fáciles de comprender. Utilizar diagramas, cuadros y ejemplos cuando sea necesario.
  • Formalidad y profesionalismo: Aunque el tono debe ser accesible, también debe mantener un nivel adecuado de formalidad y profesionalismo. Es decir, mantener una estructura consistente con el uso de títulos y subtítulos apropiados, diagramas de flujo si son
• Para todos los documentos se debe utilizar el siguiente formato:
  • Tamaño de página:
  • Tipo de letra: Calibri, tamaño
  • Interlineado: 5
  • Alineado: Justificado
  • Márgenes: 5 cm en todos los lados.
  • Formato de entrega: PDF (versión final) y Word (editable).
  • Diseño homogéneo y armonioso de títulos y subtítulos.

 

1.3.          Principales Funciones del Equipo Consultor:

 

Perfil	Funciones principales	Cantidad de persona
Coordinación General	Coordinación y supervisión del equipo consultor, velar por el cumplimiento del	1

 

 

	plan de trabajo y el cronograma, realizar entrevistas y/o facilitar grupos focales, analizar los datos recolectados, investigar y redactar informes, con especial énfasis el Producto 5 en donde deberá ser la principal persona redactora, por su expertís en publicaciones con enfoque de género. Responde por la calidad de todos los productos. Conoce los pormenores del desarrollo de cada producto porque mantiene comunicación estrecha y constante y de primera mano con cada persona del equipo, principalmente con las personas analistas sociales que le acompañan en el desarrollo técnico de la contratación. Entre otras afines necesarias para el cumplimiento de la contratación.
Analista Social	Realizar entrevistas y/o facilitar grupos focales, realizar búsqueda bibliográfica, apoyar con aspectos logísticos para la calendarización de las actividades indicadas en el plan de trabajo y co-redactar informes, entre otras afines. Asistir a la coordinación con el cumplimiento del plan de trabajo y en la capacitación al equipo en enfoque de género, derechos humanos e interseccionalidad.	3
Persona filóloga	Revisión filológica de los informes finales, contemplando que se cumpla con los estándares de una publicación científica y profesional, así como con el formato APA 7 y otras características del texto indicadas en este pliego.	1

 

 

 

1.4.          Sustituciones de equipo consultor:

Si una vez iniciada la contratación, por causa de fuerza mayor, alguna persona no puede continuar con las funciones para las que se le contrató, esta deberá ser sustituida por una persona con el mismo perfil o superior. La persona coordinadora deberá informar de la salida y tendrá 10 días naturales (plazo máximo) para enviar los atestados de quien ingresa al equipo, mediante carta firmada digitalmente por la persona que no puede continuar indicando su imposibilidad de hacerlo. Si la persona coordinadora es quien debe retirarse de la contratación, la persona física o jurídica adjudicada deberá aportar una carta firmada digitalmente por la persona coordinadora donde indique la imposibilidad de continuar. La persona física o jurídica adjudicada deberá presentar el nombre de la persona que propone como sustitución en un plazo de 10 días hábiles, la cual cumplirá mínimamente los mismos requisitos.

 

1.5.          Responsabilidades de la persona contratista

 

1. Designar a la persona coordinadora con quien se mantendrá la comunicación directa de todos los aspectos técnicos referentes a la entrega de los productos. Las reuniones técnicas serán

coordinadas con esta persona, y será quien asista a las mismas. La persona adjudicada deberá indicar el correo y teléfono directo de esta persona para las coordinaciones técnicas.

1. Para el caso de personas jurídicas, deberá indicar la persona con la que se deben coordinar los asuntos administrativos (lo referente a coordinación de pagos). La persona adjudicada deberá indicar el correo y teléfono directo de esta persona para las coordinaciones administrativas.
2. La persona adjudicada no podrá alegar desconocimiento del pliego de condiciones, ni del contrato que llegare a firmar; lo anterior, por cuanto ambos elementos son de carácter vinculante entre las
3. Deberá cumplir con lo ofertado en su propuesta y en cualquier manifestación formal documentada que haya aportado adicionalmente en el transcurso del procedimiento, en la formalización del contrato y plan de trabajo.
4. Deberá entregar los productos contratados en tiempo y Comprende que los productos generados en esta contratación serán de uso exclusivo del Instituto Nacional de la Mujeres (INAMU) por lo que no pueden ser utilizados para ningún otro fin que el contratado en este pliego de condiciones.
5. Deberá asumir todas las obligaciones que se establecen en la Ley General de Contratación Pública, y su Reglamento, el Código de Trabajo, las leyes laborales vigentes y las cargas sociales
6. Comprende que la contratación de estos servicios no originará relación de empleo público entre la Administración y la persona adjudicada ni su equipo; por lo que los posibles costos originados por concepto de cargas sociales y seguros correrán por cuenta de la persona adjudicada.
7. Deberá cumplir con lo establecido en el apartado de Mecanismos y procedimientos para el Control

de Calidad.

 

 

2.     Previsión de verificación de recursos.

 

• Recurso humano, tiempo y material disponible para verificación de cumplimiento.

 

La administración verificará que el equipo consultor aplique correctamente los enfoques teóricos y requerimientos técnicos definidos en este pliego.

 

Para efectos de control, el equipo técnico del INAMU tendrá las siguientes facultades y responsabilidades:

• Orden de inicio: Notificar de manera formal y escrita la orden de inicio del servicio al medio señalado por la persona adjudicada.
• Gestión de calidad: Solicitar la rectificación, precisión, ampliación o modificación de cualquiera de los cinco (5) productos entregables si estos no cumplen con los estándares de calidad, el Plan de Trabajo aprobado o los lineamientos de este pliego.
• Recepción oficial: Recibir los productos para su revisión a través del correo hgarcia@inamu.go.cr (Heiddys García Brenes, Profesional Experta 1 y Gestora 2, a.i.) y dfuster@inamu.go.cr (Diana Fuster Baraona, Profesional Experta 1).
• Horario de gestión: El acuse de recibo de productos y la respuesta a consultas técnicas se realizarán en días hábiles, de lunes a viernes, en el horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
• Conformidad y pago: Extender los oficios de "Recibido Conforme" tras la validación técnica satisfactoria de cada producto, requisito indispensable para gestionar los pagos ante las instancias financieras del Se enviarán a través del correo electrónico de la persona coordinadora con copia al expediente de la contratación.
• Régimen de prohibiciones: Desplegar las medidas necesarias para verificar el cumplimiento del régimen de prohibiciones establecido en la Ley General de Contratación Pública.

 

• Acreditación de labores: Emitir, previa solicitud de la persona adjudicada y tras la finalización exitosa de la totalidad del contrato, una certificación de labores que reconozca la participación de los perfiles clave (coordinación, analistas sociales y persona filóloga) conforme al equipo presentado en la oferta. Esta certificación es extendida por el Departamento de Proveeduría.
• Comunicaciones extraordinarias: Para situaciones de carácter especial, técnico o transitorio, se utilizarán los canales escritos oficiales (correo electrónico u oficios) para garantizar la trazabilidad del proceso.
• Esta contratación no implica ningún tipo de relación laboral con el
• Los derechos patrimoniales de todos los productos derivados de la misma le pertenecen al INAMU y los morales a cada persona según corresponda.

o   B. Responsables del seguimiento, coordinación y supervisión

El equipo técnico institucional a cargo de esta contratación está conformado por las funcionarias Heiddys García Brenes y Diana Fuster Baraona, quienes brindarán apoyó en la supervisión técnica, según se requiera. En caso de haber cambios, se darán a conocer a la persona adjudicada por los medios de notificación que indiquen en la oferta.

 

Cualquier información adicional, sírvase consultar con las siguientes personas:

• Heiddys García Brenes, Profesional Experta 1 y Gestora 2 a.i., Departamento de Gestión del Conocimiento en Especializado en Derechos de las Mujeres. e- mail: hgarcia@inamu.go.cr. Teléfono: 2527-8447
• Diana Fuster Baraona, Profesional Experta 1, Departamento de Gestión del Conocimiento en Especializado en Derechos de las Mujeres. e- mail: dfuster@inamu.go.cr. Teléfono: 2527-8469

 

 

o    C. Mecanismos o procedimientos para el control de la calidad

Los mecanismos y procedimientos para garantizar el control de calidad que serán ejecutados durante el desarrollo de la consultoría son:

• Rol de la persona coordinadora: La comunicación del equipo técnico institucional mantendrá exclusivamente con la persona coordinadora acreditada. Esta persona debe poseer plena capacidad de gestión, autoridad técnica y facultad de toma de decisiones inmediatas sobre el equipo consultor. No se aceptarán intermediarios administrativos o gestores de proyectos. El INAMU rechazará la interlocución con personas sustitutas de facto que no estén acreditadas formalmente en la oferta, considerándose un incumplimiento contractual que será comunicado formalmente a la persona adjudicada con copia al expediente de la contratación. El INAMU se reserva el derecho de suspender la recepción de productos o las reuniones de coordinación si la persona coordinadora no está presente o demuestra desconocimiento de los avances técnicos. En dicho caso, la empresa adjudicada deberá corregir esta situación de inmediato para evitar sanciones económicas. Se indicará el correo electrónico y el número de teléfono a donde se pueda contactar de manera directa a la persona coordinadora (no teléfonos de centrales o correos que no correspondan a la persona con este rol).

 

 

• Sesiones de seguimiento técnico: Se realizarán al menos 5 reuniones periódicas de coordinación y seguimiento entre el equipo consultor (liderado por la persona coordinadora) y el equipo técnico del La modalidad (virtual o presencial) y las personas del equipo consultor requeridas se solicitarán según criterios del equipo técnico del INAMU. Las mismas se solicitarán con al menos tres días de antelación.
• Memoria y trazabilidad: Todas las reuniones y coordinaciones técnicas serán respaldadas mediante una minuta levantada por el equipo consultor. Dicho documento será socializado con las personas participantes para su validación, revisión y firma, constituyéndose en el registro oficial de acuerdos y ajustes metodológicos. El proceso de firmas se debe hacer en un lapso no mayor a tres (3) días.
• Protocolo de revisión y ajuste de productos: El equipo técnico del INAMU tendrá a cargo el proceso de revisión exhaustiva de los cinco (5) productos entregables definidos en este pliego. Tras la entrega de cada producto, se emitirán las observaciones técnicas pertinentes, las cuales deberán ser atendidas y subsanadas por la persona adjudicada en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles, salvo acuerdo previo entre las partes. El INAMU revisará las observaciones en un plazo de 5 días, hasta dos veces por producto. Tras una segunda revisión insatisfactoria se podrían aplicar multas y sanciones (ver apartado 9).
• Cadena de aprobación: La persona adjudicada deberá presentar los productos en los tiempos programados en el plan de La aprobación formal de cada producto estará sujeta al visto bueno del equipo técnico del INAMU.
• Disponibilidad y coordinación logística: Las reuniones presenciales se efectuarán en las instalaciones del INAMU, dentro del horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., de lunes a viernes. Cualquier solicitud de reunión extraordinaria por alguna de las partes deberá comunicarse con al menos tres (3) días hábiles de antelación para garantizar la participación del equipo técnico
• Verificación y auditoría de datos: El INAMU podrá verificar en cualquier momento la veracidad y consistencia de los Esto incluye el derecho de la administración de realizar llamadas de verificación o visitas de supervisión conjunta.

 

I.                 Condiciones Generales.

 

1.           Presentación de Ofertas.

 

 

• Para aquellas personas físicas o jurídicas que deseen presentar su oferta en consorcio, se indica lo siguiente.

 

• Ofertas en consorcio.

 

• Podrán participar dos o más personas físicas y/o jurídicas reunidas en acuerdo de Consorcio.

 

Para tal efecto deberán acreditar, ante la Administración y en los documentos que conforman la Oferta, la existencia de un acuerdo de Consorcio con las formalidades exigidas en el Reglamento de la Ley General de Contratación Pública.

 

 

• Una empresa o persona física oferente solo podrá participar en un consorcio para esta contratación. De recibirse para este proceso varias ofertas en las cuales aparezca una misma persona formando parte del consorcio, dichas ofertas serán excluidas del proceso.

 

• Los requisitos de admisibilidad pueden ser demostrados por una sola de las empresas o personas integrantes del consorcio.

 

• Cumplir con lo dispuesto en los artículos del 125 al 131 del Reglamento de la Ley General de Contratación Pública.

 

 

• Documentos obligatorios.

 

• Sí la persona oferente es una empresa, debe presentar una declaración jurada de la naturaleza y propiedad de las acciones. Para ello deberá completar la información que se presenta al final de este documento Anexo NO. 3.

 

• Adicional al punto anterior, se requiere la presentación de la certificación de personería jurídica sea ésta emitida por el Registro Nacional o bien por una persona Notaria Pública, en caso de ser notarial o protocolizada, deberá cumplir con todos los requisitos que solicita la Dirección Nacional de Notariado.

 

Debe tomarse en cuenta que la certificación registral tiene como validez quince días naturales desde la emisión y la notarial se mantendrá por el plazo de un mes a partir de su expedición.

 

• La persona oferente debe aportar la constancia de la póliza contra riesgos del trabajo, que se encuentre vigente y al día.  Lo anterior con base en lo indicado en los artículos 193, 201 y 202 del Título IV del Código de Trabajo. También que las Labores Amparadas sean pertinentes y afines con el objeto contractual.

 

• La persona oferente deberá aportar el certificado correspondiente al Permiso de Funcionamiento extendido por el Ministerio de Salud, de acuerdo con lo que establece la Ley N° 5395, Ley General de Salud.

 

• La persona oferente deberá aportar el certificado correspondiente a la licencia municipal, según lo establecido en la Ley N° 7794, Código Municipal, además del comprobante que demuestre estar al día con el pago de los impuestos municipales.

 

• Haciendo referencia a los tres Ítems anteriores, en caso encontrarse exento o exenta de la presentación de estos requisitos, se deberán presentar los documentos que demuestren la no obligatoriedad de cumplir con los mismos.  Estos documentos deberán ser emitidos por el Instituto Nacional de Seguros, Ministerio de Salud y la Municipalidad correspondiente.

 

 

 

2.           Requerimientos adicionales.

 

 

• El trámite de pago se realizará de acuerdo con lo establecido por la Dirección General de Tributación Directa, mediante la presentación de la Factura Electrónica al correo electrónico facturaselectronicas@inamu.go.cr

 

• Con base en lo antes indicado y de manera previa, la persona contratista deberá realizar dos trámites por medio del Sistema Integrado de Compras Públicas SICOP en coordinación con las Personas Administradoras del contrato, la Solicitud de Recepción y posteriormente la Solicitud de Pago.

 

• Es importante tomar en cuenta que, durante todo el periodo de ejecución contractual, la persona contratista debe estar al día con todo tipo de impuestos, tributos y obligaciones, además de la Póliza contra Riesgos del Trabajo, por lo que el INAMU a través de la Persona Administradora de contrato se asegurará que esta condición se mantenga previo a tramitar los pagos.

 

• Sí por algún motivo no se pudiera realizar tales verificaciones en las páginas web de las instituciones y no se pueda demostrar que la persona contratista se encuentra al día, se le solicitará una declaración jurada Anexo No. 3 en la que realice tal aseveración.

 

Importante.    Estos trámites poseen carácter de imperativo legal (así indicado en la Circular MH-DCoP-CIR-0031-2024 de la Dirección de Contratación Pública del Ministerio de Hacienda).

 

De no completarse las gestiones en SICOP, no se tramitará el pago.

 

• De conformidad con el artículo 24 de la Ley de Creación del Instituto Nacional de las Mujeres Nº 7801, el precio no debe incluir impuestos, salvo aquellos que corresponda cancelar directamente a la persona oferente.

 

El inciso b) del citado artículo señala, "El Instituto tendrá los siguientes beneficios: (...) b) Exoneración de tributos e impuestos nacionales, directos e indirectos…".

 

Se exceptúa de tal exoneración, el Impuesto al Valor Agregado IVA, de acuerdo con lo que establece la Ley 9635 Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, por lo que las ofertas que se presenten deberán incluir el IVA.

 

El pago de esta contratación podría estar sujeto a retención del Impuesto sobre la Renta, según lo establecido en la Ley de Impuesto sobre la Renta.

 

 

1. Condiciones Específicas.

 

3.           Desglose del Precio.

 

Para confeccionar sus propuestas económicas, los participantes deberán considerar, que, el precio de la oferta será considerado firme, definitivo y en plaza, y deben indicar el monto del impuesto al valor agregado, así como cualquier tributo que afecte al objeto contractual. Se debe ofertar en colones (de acuerdo con la directriz presidencial N° 044-H), ya que este servicio se ajusta a las circunstancias del mercado, por lo que no causa un perjuicio a la satisfacción del interés público.

 

Conforme lo dispuestos en los artículos 41 y 42 de la Ley General de Contratación Pública, y el artículo 98 párrafo final y 102 del Reglamento a la Ley General de Contratación Pública, el precio deberá desglosarse conforme el siguiente detalle:

 

 

Tipo	Rubro	Valor absoluto	Valor relativo
Directo	Mano de obra	00,00	%
Indirecto	Insumos	00,00	%
Indirecto	Gastos administrativos	00,00	%
Utilidad	Utilidad	00,00	%
Imprevistos	Imprevistos	00,00	%
	Total, sin puestos		100%
	Impuesto IVA
	Total, con impuestos	00,0	00,0

 

Nota: En cuanto al presupuesto detallado, deberá ser remitido únicamente por el adjudicatario dentro del plazo de ocho días hábiles posteriores a la firmeza de la adjudicación y antes de la suscripción del contrato, de conformidad con el artículo 103 RLCP.