CONTRATACIÓN DE TRES PROCESOS DE CAPACITACIONES DIRIGIDAS A LA POBLACIÓN MASCULINA DEL CANTÓN DE LIBERIA, EN EL MARCO DEL PROYECTO “MASCULINIDADES POSITIVAS.

La persona oferente deberá de ser un profesional en psicología y contar 4 años de experiencia con formación y experiencia comprobable en el trabajo grupal con hombres, particularmente en procesos relacionados con la construcción de nuevas masculinidades, prevención de la violencia, manejo de emociones, relaciones igualitarias y deconstrucción de patrones socioculturales asociados a la masculinidad tradicional. Dicha experiencia debe de ser comprobada.
La persona profesional responsable deberá acreditar documentalmente la experiencia requerida mediante constancias, certificaciones, cartas de referencia u otros documentos que permitan verificar la experiencia profesional indicada.

ESPECIFICACIONES TECNICAS:
1-La contratación se enfoca al desarrollo de tres procesos de capacitación (cada proceso consta de 3 sesiones cada uno), en total son 9 sesiones de capacitación dirigidas a la población masculina del cantón de Liberia, los cuales se deberán desarrollar mediante metodologías participativas, reflexivas y de diálogo.
2-Las personas facilitadoras deberán aportar los materiales y recursos metodológicos necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades, así como material de apoyo digital utilizado durante las sesiones.
3-Las capacitaciones se desarrollarán mediante grupos de aproximadamente 15 participantes, dirigidos a hombres residentes en el cantón de Liberia. Las sesiones se realizarán entre semana, en un horario de 7:00 p. m. a 9:00 p. m. con el propósito de facilitar la participación de los usuarios fuera de su jornada laboral.
4-Los procesos de capacitación deberán ser impartidos por un profesional en psicología para que brinde contención psicológica cuando sea necesaria. Con formación y experiencia comprobable en el trabajo grupal con hombres, particularmente en procesos relacionados con la construcción de nuevas masculinidades, prevención de la violencia, manejo de emociones, relaciones igualitarias y deconstrucción de patrones socioculturales asociados a la masculinidad tradicional. Dicha experiencia debe de ser comprobada.
La persona facilitadora acompañará el proceso promoviendo la escucha activa, la participación respetuosa, la reflexión crítica y la contención psicológica cuando sea necesaria.
5-La persona profesional responsable deberá acreditar documentalmente la experiencia requerida mediante constancias, certificaciones, cartas de referencia u otros documentos que permitan verificar la experiencia profesional indicada. 6-Además la persona oferente debe de residir en la provincia de Guanacaste.
7-Objetivo general de los procesos de capacitación:
Generar un espacio de diálogo y escucha para hombres, con un enfoque crítico y reflexivo sobre el sistema patriarcal, el machismo, las representaciones del ser hombre, las distintas masculinidades y las formas en que estas influyen en las relaciones interpersonales.

8-Formato o modalidad:
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Modalidad presencial.
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Duración aproximada de tres horas por sesión.
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Participación máxima de quince personas por grupo.
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Fechas y horarios para coordinar.
9-Metodología:
El proceso de capacitación se desarrollará mediante conversatorios guiados y actividades participativas mediadas por preguntas generadoras, dinámicas grupales y recursos audiovisuales cuando corresponda. La persona facilitadora acompañará el proceso promoviendo la escucha activa, la participación respetuosa, la reflexión crítica y la contención psicológica cuando sea necesaria.
10-Especificaciones técnicas complementarias:
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Espacio orientado al diálogo y la reflexión entre hombres.
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Temáticas abiertas relacionadas con masculinidades, salud emocional, relaciones interpersonales y experiencias de vida.
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Promoción de la participación activa y el intercambio de experiencias entre los participantes.
La sesión de capacitación tendrá una duración de tres horas, la metodología de trabajo deberá ser didáctica y práctica e incluir un espacio al final de la sesión para dudas.
11-Los temas abordados en los procesos de capacitación serán: a- ¿Qué significa ser hombre?
o Construcción social de la masculinidad.
o Diferencia entre sexo, género y roles de género.
o Mandatos sociales asociados a “ser hombre”.
o Mitos sobre la masculinidad. b- Masculinidades tradicionales y nuevas masculinidades
o Características de la masculinidad tradicional.
o Masculinidad hegemónica.
o Cómo los modelos tradicionales pueden limitar a los hombres.
o Construcción de masculinidades igualitarias, respetuosas y libres de violencia.

c-Emociones y expresión emocional
o ¿Qué emociones se les ha permitido expresar a los hombres?
o Mitos como “los hombres no lloran”.
o Reconocimiento y regulación de emociones.
o Vulnerabilidad como una fortaleza. d-Manejo de la ira y resolución de conflictos
o Diferencia entre sentir enojo y ejercer violencia.
o Identificación de factores que desencadenan la ira.
o Comunicación y negociación.
o Estrategias para resolver conflictos sin violencia.
Especificaciones técnicas complementarias:
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Espacio seguro para el diálogo y la escucha entre hombres.
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Enfoque participativo y reflexivo.
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Promoción de nuevas formas de relacionamiento y construcción de masculinidades saludables.

El control de calidad de la capacitación contratada se comprobará por medio de la comprobación de la Encargada de la Oficina de la mujer del cumplimiento de los aspectos solicitados en las especificaciones técnicas, que son:
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Metodología de trabajo didáctica.
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Ejecución de metodología práctica.
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Facilitación de material de apoyo físico o digital.
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Desarrollo de los temas indicados en el temario de la capacitación.